彩帝彩票

特别新闻女性薪酬不及男性8成?
发布时间:2019/3/8 11:30:21 浏览次数:110

在女性明显认同性别平等,主动维护自身权利的同时,今年的男女收入差距反而比去年扩大了,可以说是令人大跌眼镜。

高薪岗位少见女性身影

在许多高薪工作领域,女性的能见度还是明显不够。

根据国家统计局发布的2017年就业人员平均工资排行榜显示,当年平均工资最高的三个行业分别为信息传输、软件和信息技术服务业,科学研究和技术服务业以及金融业,继续维持了2009年来这三大行业“垄断”三甲的态势。

而令人遗憾的是,这几个行业长期以来都是女性表现不太“亮眼”的领域。比如《华为2017年可持续发展报告》就披露,2013-2017年间,华为女员工比例一直稳定员工总数的20%左右。

在信息软件行业,女性的职场参与度稍高。阿里CPO(首席人才官)童文红曾在去年5月介绍:“阿里员工的男女比例在互联网公司里是比较合理的,1。9:1”。也就是说,阿里大约只有1/3的员工是女员工,男员工比例仍远高于女性。

而在金融行业,虽然由于银行柜员等服务性岗位多为女性,但在“金字塔尖”的高管职位中,还是鲜有女性的身影。

根据各金融企业2017年报显示,当年中国上市金融企业高管年薪(税前报酬)超过500万元的有40人,其中女高管只有4人,还有三人来自同一家企业(中国平安),男女比例异常悬殊。

女大学生比男大学生多

女技术人员却还很少

女性管理者和专业技术人员比例较小,也是影响女性薪酬水平的重要因素。

2015年《中国性别平等与妇女发展》白皮书指出,女性在高等教育阶段已展露出对男性的优势,但这种优势尚未转化为在专业技术性岗位和管理岗位上的优势。

比如说,2014年普通高等学校本专科和硕士研究生在校生中的女生比例分别为52.1%和51.6%。但女性中高级专业技术人员的数量还是少于男性。2013年数据显示,661万女性员工只占所有中高级专业技术人员的44.1%,虽比10年前有明显改善,但与大学生“女多男少”的现状依旧不符。

字体大小[ ]

Copyright © 2016 巩义市瑞通供水材料有限公司  版权所有  
地址: 巩义市西村镇永安南路  电话:0371-64016899     传真:0371-64016898     联系人:周国峰 13937146182
主营产品:补偿器|波纹管补偿器|波纹补偿器|套筒补偿器

广西11选5 广西11选5基本走势图近50期 11选5倍投计划 广西11选5遗漏 广西11选5遗漏 广西11选5开奖记录 广西11选5走势图 广西11选5走势图 广西11选5走势图 广西11选5走势图